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¡Vuelve a fichar en el trabajo! 😱

El control horario de la jornada laboral siempre ha sido un tema delicado y difícil de gestionar. Desde el método empleado para el fichaje (hojas de papel con firma manual, lector de huellas, tarjeta de empleado…) hasta los aspectos más psicológicos. Es sabido que algunos empleados interpretan la imposición del fichaje como una falta de confianza…
Nuestro cometido es exponer de una manera fácil qué implica esta ley, y cuales son las acciones que puede llevar a cabo la empresa para adaptarse y no sufrir sanciones legales.


¿Qué es el registro horario obligatorio 2019?

El Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo establece la obligación del registro de jornada y control horario de entrada y salida de los trabajadores. A partir del próximo 12 de mayo todas las empresas deberán llevar un registro diario de la entrada y salida de la jornada de sus trabajadores.

  • ¿Qué se garantiza con este registro horario? Que se cumplan los límites del horario de trabajo tanto de los contratos a tiempo parcial como a tiempo completo y de esta forma que haya un mayor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social..
  • ¿A partir de cuándo se va a aplicar esta medida? Entrará en vigor el día 12 de mayo del 2019.
  • ¿Qué sucede si la Inspección se presenta en mi empresa y no disponemos de los registros horarios firmados por los trabajadores? En estos casos las sanciones a las que se vería sometida la empresa, puesto que se consideraría como una infracción laboral grave, sería de una multa máxima de 6.250 euros.
  • ¿Durante cuánto tiempo tengo que conservar la documentación?
    Mínimo 4 años.
    La Inspección de trabajo lleva años realizando una vigilancia exhaustiva sobre las empresas en torno al control horario de los trabajadores, luchando contra la temporalidad fraudulenta. El tipo de sistema de registro que quiera utilizar la empresa es de libre elección, pues ante todo se debe de garantizar que el método utilizado sea fiable y que no se puedan modificar los datos que se han registrado en el mismo, teniendo que reflejar la hora de comienzo y finalización de la jornada diaria de cada trabajador.
  • ¿Qué modelos podemos usar para el registro horario?:


Métodos para el control de fichajes

1.- Dispositivos biométricos y proximidad

Dentro de esta modalidad, podemos elegir la versión de software básica o una mas completa.

Versión Lite:
La versión Lite de nuestro software de presencia está diseñada para llevar un control de presencia de nuestros empleados mediante un registro de las horas de entrada y salida al trabajo, así como el total de las horas trabajadas cada día.

Características:
  • Ver los marcajes de entrada y salida que realizan cada día los empleados.
  • Gestionar incidencias.
  • Ver las horas presentes que cada empleado realiza cada día.
  • Editar los marcajes que se han realizado en el terminal para poder modificar, borrar o añadir marcajes.
  • Podremos generar informes según los criterios que se definan.
  • No hay límite de terminales. Podemos controlar tantos terminales como necesitemos.
  • No hay límite de empleados. Podemos dar de alta tantos empleados como sean necesarios.

  • Versión Standard:
    Para aquellas empresas que desean llevar un sistema de control de presencia más preciso, en el que puedan fijar de antemano los horarios o número de horas que los trabajadores deberían realizar, y que este software, automáticamente, facilite el número de horas trabajadas, diferenciando cuales de ellas son horas extras, horas ausentes, saldos…

    Características añadidas a la versión Lite
    • Ver las horas teóricas, presentes, computables, festivas, ausentes, extras, etc. que cada empleado realiza cada día
    • Configurar los horarios y calendarios que los empleados tienen que seguir.
    • Configurar las incidencias que los empleados pueden utilizar, (desayunos, visitas medico, asuntos propios,etc).
    • Versatilidad de configuración y adaptación de nuestro programa a las distintas necesidades de cada cliente.
    • Gráficos de Tiempos
    • Gráficos Progresión de tiempos (Diarios, Semanales, Mensuales …)
    • Gráficos de Incidencias

    • Solicítenos una DEMO sin ningún compromiso


    2.- Portales web en la nube:

    Una aplicación online, fácil y económica, que no necesita instalar ningún software y accesible desde cualquier lugar y dispositivo con conexión a Internet.
    Ponemos al alcance de cualquier empresa un sistema de control de horarios mediante el cual podrá gestionar de forma fácil las horas de trabajo de sus empleados, las horas de dedicación a proyectos, tareas o servicios, los calendarios laborales, las vacaciones de su plantilla y ajustarse a la ley del trabajo con el registro de la jornada laboral.

    Características
    • Controle las horas totales trabajadas
    • Revise el tiempo dedicado a proyectos o servicios
    • gestione los horarios, bajas y permisos
    • Asigne vacaciones garantizando un mínimo de recursos
    • Comuníquese con sus empleados
    • Entradas y salidas en tiempo real
    • Marcajes en movilidad geolocalizados
    • Registro de la jornada laboral obligado por ley
    • Notificaciones de errores de marcaje
    • Múltiples puntos de marcaje centralizados
    • Sus empleados podrán pedir vacaciones
    • ¡Importe y exporte sus datos en un solo click!

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